Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos

Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos

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Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.

En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.

Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el aquí nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.

Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.

Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.

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